劳动合同的违约责任是怎么样

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金的相关规定是什么？劳动合同违约的相关责任是怎样的呢
  

  根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上法律条款，违约金的适用只适用于专业技术培训和竞业禁止，除此之外，单位无权约定违约金。

• 问合同的违约责任是怎样的？
  

  委托合同的违约责任是： 1、如果是有偿的委托合同，给他人造成损失的，需赔偿对方的直接损失和合同履行后可获得的预期利益； 2、如果是无偿的委托合同，只需赔偿直接损失。根据《民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

• 问劳动合同中的约定违约责任是什么
  

  固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  合同怎样约定违约责任

  1,441人已观看

• 0'56
  解除房屋买卖合同违约责任是怎样的

  1,137人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,735人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,187人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同的违约责任是怎样的

  360人已浏览

• 
  劳动合同的违约责任是怎样的？

  115人已浏览

• 
  劳动合同约定的违约责任怎样认定

  245人已浏览

• 
  劳动合同的违约责任

  287人已浏览