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劳动合同不是必要的证据,能够证明平均工资收入即可,一般事故发生前3月工资表,没有劳动合同开一个用工证明,证明是该单位员工,扣发工资证明及工资...
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1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的,还有误工费。 2、如果被耽误了工作且有固定收入的,误工费按照其实际减少的收入来赔; 3、无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算等。
只要你有充分的证据证明你在对方公司上班就够了,这样你们之间就构成了事实劳动关系了。不签订劳动合同对你来说更有利些——可以向公司主张双倍工资差额。 如果你们之间还没有形成事实劳动关系的话,那么,依据你们之间的协议,自你成就约定条件之日时,如果单位还不安排你上班的话,在合理的时间内你可以向单位主张误工损失。
我是不是已经回复过您了?建议可以先申请律师介入,就算没有签订劳动合同,走人损程序对方公司也是必须垫付医药费的,不垫付医药费且以此迫胁你签订霸王合同是不符合我国法律对于劳动者的保护的,这完全可以上诉法院将对方告上公司请求赔偿,你如果说现在没钱维权的,我们律师可以先不收律师费,协议等赔偿款出来后再给也是可以的,详情建议你可以来电免费咨询。
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