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按照《广东省工资支付条例》第35条的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
不能，哪个地方的只能享受该地方的社保的待遇，到其他地方去是不能用的。
本案所涉及的是人身损害赔偿和工伤保险待遇能否并行的问题。第一，最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”据此，劳动者受工伤可以向侵权的第三人要求赔偿。结合本案，你受工伤是因陈某骑摩托车超速所致，陈某应当承担侵权的赔偿后果;第二，你虽然已经享受工伤保险待遇，但工伤保险机制属于行政法调整范围，属公权范畴。人身损害赔偿属于《侵权责任法》调整范围，属私权范畴。且二者规定并不冲突，不能混用，也不能相互替代。据此，侵权的第三人，即陈某，不能以你已经获得工伤待遇为由推卸对你的人身损害赔偿责任。
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