固定期限合同和无固定期限合同的区别

2022-10-20

如果说是员工方因为犯得大过错原因，公司与其解除无固定合同，除支付经济补偿金外，还需要支付赔偿吗答：如果员工严重违反单位规章制度，单位单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。

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问合同中无固定期限合同和固定期限合同的区别

答

总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障，有利无弊，对于劳动者来说是合算的，对于单位来说是不合算的（限制更大）。固定期限劳...
问固定期限合同和无固定期限合同的区别是什么，无固定期

答

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定...

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问无固定期限合同和固定期限合同有何区别？

有固定期是指有年限的，比如你签了2年合同那到了2年要重新签过的，而单位如果不要了他们就不需要赔偿或补偿你什么。而无固定期一般是指长期合同，只要你不违反单位的规章制度那单位就不能轻易的辞退或开除你，而且辞退的时候有赔偿或补偿的。
问无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
问无固定期限合同和固定期限劳动合同的区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。