宁波工伤赔偿情况

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• 问宁波十级工伤赔偿标准
  

  宁波十级工伤赔偿标准： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。浙江省宁波市该两项赔偿标准均为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。 若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

• 问宁波工伤怎么赔
  

  在处理过程中，先交通后工伤。先按交通事故的责任认定先支付医疗费，误工费等。宁波现在实行的是限制性的赔偿。除了在交通事故中已经理赔的医疗费，住院伙食辅助费，交通费，护理费，残疾器具费等。其他的可以仍然根据工伤项目赔偿。建议你先处理交通事故，如果有伤残等级的，去宁波的司法鉴定机构，按道标的标准，评定伤残等级。

• 问宁波裁员赔偿工资什么情况下可以扣押
  

  关于宁波裁员赔偿做出以下几点建议第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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