单位拖欠工资员工可以解除合同吗,法律是如何规定的

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• 问单位拖欠工资可以解除劳动合同吗
  

  根据《劳动合同法》第38条的规定，如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。根据上述规定，用人单位拖欠工资属于未及时全额支付劳动报酬，劳动者可单方面向用人单位提出解除劳动合同，依法要求支付经济补偿。

• 问工伤单位是否可以解除合同,法律是如何规定的
  

  工伤单位不可以在法定医疗期内解除合同。对于因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，在法定医疗期内不得解除劳动合同。

• 问单位拖欠员工工资多长时间可以解除劳动合同
  

  没有具体时间的规定。用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。

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