工资未满一个月怎么计算

大家都在问查看更多

• 问未满一个月工资如何计算？
  

  工资应根据工人的实际出勤天数和加班时间计算。月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍；周末加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×2倍；法定节假日加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×3倍。

• 问新入职未满一个月工资怎么计算
  

  工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问工资未满一个月怎么算
  

  工作时间不足一个月的工资按实际工作时间转换。计算公式：月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数。如果一名员工于2015年6月21日入职，并于6月28日离职，但由于6月22日至6月24日是端午节假期，他实际上工作了4天，那么他的工资应该是：（1700÷21、75）×4＝312、6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天－104天（休息日）÷12月＝21、75天。全国法定假日共11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。工作时间计算：月、季、年工作日乘以每天8小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,125人已观看

• 1'26
  生育险怎么算满12个月

  8,263人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,888人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,179人已观看

相关普法查看更多

• 
  未满一个月的工资怎么计算

  1,312人已浏览

• 
  未做满一个月工资怎么计算

  650人已浏览

• 
  工作未满一个月工资怎么计算

  3,713人已浏览

• 
  未满一个月辞职工资计算

  310人已浏览