新入职未满一个月工资怎么计算

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• 问入职不满一个月工资怎么计算
  

  入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。

• 问新入职未满一个月薪水怎么算
  

  工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问新员工入职不满一个月工资怎么算？
  

  工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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