委托人或雇佣的人员的责任-法师兄

受托人或者被聘用的管理人有责任诚信、勤勉地履行其对个人独资企业的事务管理职责，并按照与投资人签订的合同负责管理。根据个人独资企业法第20条的规定，投资人委托或聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有以下行为：利用职权之便，收取或索取贿赂；利用职权或工作之便侵占企业财产；挪用企业资金用于个人使用或借贷给他人；未经投资人同意，以企业名义或他人物名开立账户储存企业资金；未经投资人同意，以企业财产提供担保；未经投资人同意，与本企业签订合同或进行交易；未经投资人同意，擅自将企业商标或其他知识产权转让给他人使用；泄露本企业的商业秘密；以及法律、行政法规所禁止的其他行为。如果投资人委托或聘用的人员违反上述规定，侵犯个人独资企业财产权益，责令其退还侵占的财产，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任，若有违法所得，将没收违法所得，若构成犯罪，将追究刑事责任。

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看是否在工作时间打架。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔...

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雇员死亡是否应承担刑事责任取决于具体情况。如果是意外死亡，雇主不承担刑事责任，但应承担民事赔偿责任。雇主因违反有关安全管理规定而死亡的，应当...

雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的，属于企业员工，出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了，是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任；雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任： 1、负事故全部责任的； 2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的； 3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的； 4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。

劳动纠纷律师整理了关于雇佣活动中侵权责任的相关法律知识，以下是一些参考：一、雇佣人员在侵权责任方面的认定：根据《民法典》（1月1日实施）第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条则规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，如果雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动时受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。而如果损害是由第三人造成的，则由第三人承担责任。二、雇佣关系中侵权的民事责任承担：侵权民事责任指的是，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。根据《人身损害赔偿解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。而根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果遇到雇佣关系的侵权问题，应该根据以上法律规定进行处理。

雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。