公司让您本周无偿加班-法师兄

劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。关于加班五分钟或者五十分钟，只要能举证加班了的，每个月总数相加折算即可，依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的，依 1、5倍折算〕。十月份是一个特殊的月份，有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形，除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。关于请假，合同约定请假支付工资的，请假期间应当支付工资，未约定的，可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷2 1、75天的标准计减。如果已经签名领取了加班费，只要能举证具体的数额，根据实际的加班时间折算后与其相比，若大于应付加班费，则不存在拖欠。若小于则欠薪。正常出勤后，周末、日均按二倍计算加班费。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费。只要证明存在安排加班的事实，就应当依法支付加班费。当然，自愿加班的除外。

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劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。关于加班五分钟或...

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其实你可以去劳动局投诉，强制周末加班，超出工作时间。劳动局会管的。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改...

1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班； 2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚。

建议先协商，短期加班的话问题不大，主要还是看你个人意愿。如果觉得不合法侵犯权益可以去劳动监察大队投诉的。

每天不安排员工加班，这是好事啊，另外周六休息，也不违反劳动法。反而是遵守劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。假如你对于周末加班除去午休吗等知识还有兴趣，想要更加深如的了解这方面的知识，可以咨询相关的专业律师