上海合同期满是否需要提前告知？

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• 问是否需要提前通知终止续签合同
  

  用人单位无需提前通知即可不续签合同，但单位需在解除或终止劳动合同时出具有效证明，证明劳动关系的解除或终止。劳动者凭借有效证明材料可直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。若用人单位未按时出具相关证明，则视为劳动合同继续履行，需按法规规定支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，而在试用期内则需提前三日通知。

• 问期满前提前告知不再续签能否索要经济补偿金
  

  向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的可以要求公司支付经济补偿金。劳动合同法规定：第四十六条有下列情形之一的

• 问公司合同到期没提前告知不续签是否合法
  

  劳动合同到期不续签公司没有提前告知劳动者是不合法的，合同到期公司如果不想与劳动者续签合同的，那么一定要提前通知劳动者，不续签劳动合同的应该与劳动者进行协商，支付一定的经济补偿金，如果没提前通知的还需要支付代通知金。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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