劳动仲裁是否允许增加诉讼要求-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议在仲裁裁决为终局裁决且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况下，裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。这些争议包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但必须提供证据证明裁决存在以下情形之一：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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在劳动领域的仲裁程序中，当事人具有申请增加或变更仲裁请求的权利。具体来说，在举证期限即将截止的最后阶段，申请人有机会提出针对争议事实更多方面...

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劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请...

在劳动仲裁案件的审理过程中,公众有权参与旁听。所有具有合法公民身份的人都有资格旁听公开召开的庭审活动。如果旁听座位不足,法院可以根据申领顺序或通过抽签、摇号等方式为申请人分配旁听证件,并且可以适当优先安排当事人的直系亲属或涉及案件利害关系的相关人士参与旁听。以下人员不具备旁听资格:首先,证人、鉴定人以及拟在庭审期间向法庭提出专业见解之人;其次,未经法院许可的未成年人;再次,拒绝接受安检者;另外,酒后、患有精神疾病或存在其他异常精神状况的人,若任何人具有危及法庭安全或干扰法庭秩序的潜在风险,也将被列为禁止旁听之列。

劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在我国，除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。因此，仲裁中的证人也是一样的。另外，需要说明的一点是，是否有利害关系并不影响其作证资格，只不过在认定案件中的证据效力比较低