劳动仲裁庭审理过程是否允许旁听？

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• 问劳动仲裁是否允许主动离职
  

  离职后仍然有机会申请劳动仲裁。但请注意,申请必须在离职后一年内完成,否则将无法有效。那么什么是仲裁时效期呢?它指的是在一年内,如果你发现自己的权益受到了侵犯,就有权利采取法律行动来保护自己的期限。计算仲裁时效期的方法是从你感觉到自己的权益受到侵犯的那一天开始算起,直到一年后的同一天为止。因此,离职后一定要保存好离职证明,这是你曾经在公司工作过的有力证据。拿着这份证明,你可以到当地劳动局申请仲裁,而且这个过程是免费的。

• 问劳动仲裁旁听是否需要提前申请
  

  依法公开审理的劳动仲裁庭审过程，允许公民旁听。但是为了增强透明性民主性，包括该案证人在内的八类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件，包括：该案证人、鉴定人员、未成年人、精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员、携带武器凶器或其他危险物品的人员、未经允许携带摄影摄像录音设备且不听劝阻的人员、拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员、其他可能妨害仲裁秩序的人员。 公民旁听需提前申请2日向仲裁委书面申请。

• 问劳动仲裁开庭后允许劳动仲裁申请变更吗？
  

  劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：劳动仲裁申请变更，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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