劳动仲裁是否允许当事人不到场？-法师兄

劳动仲裁是否允许当事人不到场？

2024-12-04

即使没有人参加,劳动仲裁也是会进行的。例如,如果你作为申请人,收到了书面通知但没有任何特别原因没有参加,或者在未经仲裁庭允许的情况下中途退出了,那么你就等于主动放弃了仲裁申请。同样地,如果你作为被申请人,收到了书面通知但没有任何特别原因没有参加,或者在未经仲裁庭允许的情况下中途退出了,那么仲裁庭可以自行做出决定。因此,如果你不参加的话,仲裁庭通常不会听取你的当庭质证和辩解,这样最终的结果可能会对你不利。

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问劳动仲裁是否允许主动离职

答

离职后仍然有机会申请劳动仲裁。但请注意,申请必须在离职后一年内完成,否则将无法有效。那么什么是仲裁时效期呢?它指的是在一年内,如果你发现自己...
问法律允许劳动仲裁找代理人吗

答

是的。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，委托他人参加仲裁活动的，应当提前向劳动争议仲裁委员会授...

在劳动领域的仲裁程序中，当事人具有申请增加或变更仲裁请求的权利。具体来说，在举证期限即将截止的最后阶段，申请人有机会提出针对争议事实更多方面的考虑并请求相应的权益保护。仲裁庭在对申请人的新增请求进行认真审核之后，若认为其属于应当予以受理的范畴，便应当及时地将此信息告知对方当事人，同时给予相应的答辩期间。不过，除非被申请人明确表示放弃这一机会，否则答辩期限不可被忽视。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。