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工作中发病3天后死亡的，不是工伤。员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。
工伤国家有规定的，不是按时因为什么事故造成的来分类的。安全事故一般可以认定为工伤，只是伤的话按等级，有相应标准； 死亡的大概如下： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 如果是没有工伤保险的，可以追究单位的责任，没有的话一般是公司提供的；另可以根据侵权责任法要求单位赔偿。 根据相关法律法规及法理，基本的丧葬费，抚养人生活费及大概20年左右的工资应该是有法律依据来请求的，具体标准参照以上。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×20年;(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入×(20年—增加岁数);(3)死亡赔偿金(75周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×5年。
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