劳务纠纷的途径·-法师兄

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问解决纠纷的途径

可以通过司法途径解决。
问劳动合同纠纷的处理途径

劳动合同发生纠纷之后，当事人可以选择申请仲裁、调解、提起诉讼、协商解决等途径解决纠纷。调解是由本单位劳动争议调解委员会申请进行的、仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问劳动合同纠纷的解决途径

劳动合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1、协商。劳动合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。劳动合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如果是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、劳动人事仲裁机构、法院等进行调解。 3、劳动仲裁。劳动合同当事人协商不成，不愿调解的，向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。 4、诉讼。当事人对劳动仲裁不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。