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属于工伤,与干私活无关。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 可以要求赔偿:(一)丧葬补助...
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这个需要根据实际情况来具体分析的啊。得看是否属于工伤,如果属于工伤,按照法律规定,需要先行认定工伤,认定工伤后,再进行劳动能力鉴定,然后再具体索赔。涉及赔偿项目比较多,一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资,及死亡补助金等,每一项赔偿的标准不一样,需要根据实际情况来具体计算。我们经常代理工伤赔偿案件,如果愿意,我们可以协助处理。
的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
这属于工伤死亡,应按照工伤保险条例规定享受工伤待遇,工伤死亡赔偿项目包括:(1)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;(3)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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