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当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳...
1，不合理。 不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。 2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打...
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这个问题很复杂，主要考虑下面几点。1、你的劳动合同是直接与用人单位签的还是第三方外包，若是与第三方签的合同，那么一直在第三方发就正常了；2、如果只是近期几次是第三方发公司，也可以理解，只要不拖欠，因为单位可能是支付工资第三方的债权人，要求债务人代为支付工资是可行的的；3、如果一直是第三方给你发工资，而是与用人单位签的劳动合同，就要去了解下这两个公司的关系，很多子公司或关联公司之间存在着这样的情况，但是对你没有直接的害处。
法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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