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包括,病假工资应该符合最低工资标准。根据《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集...
北京最低病假工资标准是这样的:由用人单位按照不低于北京市最低工资标准80%自主确定支付法。北京市人民政府《北京市工资支付规定》第二十一条劳动...
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根据当地的政府出台的《企业工资支付办法》为依据.不同的地域,条件也不一样,一般来说:女职工按计划生育怀孕的,若医师开具证明需要保胎,保胎休息期间的待遇由单位按病假工资支付。女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位也批准,可请两个半月产前假,工资按正常出勤的月收入的80%支付。如果单位需要你上班的,那你在每天工间可以休息一小时,但单位不能安排你上夜班。
你可以申请劳动仲裁,因为除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
由用人单位按照不低于北京市最低工资标准80%自主确定支付法。北京市人民政府《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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