单位破产后如何赔偿员工

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• 问员工破产辞退用人单位赔偿标准
  

  公司破产辞退员工一般是给予经济补偿，而不是赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问如何赔偿用人单位裁员员工
  

  企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员

• 问单位申请破产辞退员工的赔偿金怎么赔偿？
  

  单位依法被宣告破产员工能否主张经济补偿金?首先我们必须明确，公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。所以单位申请破产辞退员工的赔偿金怎么处理？今天为大家收集整理了这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。 公司破产员工赔偿的标准 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配

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