被辞退能不能要求立结工资，如果申请仲裁会不会成功

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• 问工资要不会来申请仲裁
  

  （1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； （2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

• 问被辞退不立马结工资的后面我这边还可以申请仲裁不的
  

  辞退你，必须要立即结清工资给你，因为你已经和该公司解除了劳动关系。因此，你这个情况，可以这样处理： 1、和单位老板协商； 2、协商无果的情况下向你所在地市的劳动局予以投诉； 3、在劳动局专人协调无果的情况下，申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，向法院提出强制执行。当然你须明白你的权益：1、你入职一个月内，公司不和你签订劳动合同。该公司已经违法，须补偿你，自你入职之日到你你离职每个月2倍月工资的赔偿；2、高温补贴，国家有关规定；3、社保，国家规定；试用期已经过了，未提前通知你，须补偿你一个月的工资。你准备好：如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

• 问试用期能不能申请劳动仲裁要不要辞退才行
  

  仲裁准备的资料：相关法律规定《中华人民共和仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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