终止劳动合同后多长时间才能申请仲裁

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• 问劳动合同终止后还能申请仲裁吗
  

  劳动合同终止后，劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动合同终止未满一年的，与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。

• 问劳动合同终止后还能申请劳动仲裁吗
  

  2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自5月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。

• 问劳动合同终止申请仲裁时效
  

  解除劳动合同引发的争议，劳动合同终止申请仲裁时效以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。 根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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