申请劳动仲裁后多长时间才能开庭

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申请后多长时间可以开庭申请时
  

  劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁要多长时间才能开庭
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者，可以提前收集证据材料。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问申请劳动仲裁应多长时间开庭
  

  1.当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。 3.仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人，仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,855人已观看

• 0'55
  申请劳动仲裁多久才能拿到钱

  5,386人已观看

• 1'03
  劳动仲裁需要多长时间

  275人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请劳动仲裁后多长时间开庭

  462人已浏览

• 
  劳动仲裁得等多长时间才能申请

  125人已浏览

• 
  多长时间后不能申请劳动仲裁

  109人已浏览

• 
  多长时间能申请劳动仲裁

  147人已浏览