劳动合同终止申请仲裁时效

大家都在问查看更多

• 问劳动合同终止后还能申请劳动仲裁吗
  

  2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自5月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。

• 问合同终止后申请劳动仲裁有用吗
  

  劳动合同终止后，劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动合同终止未满一年的，与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。

• 问终止劳动合同仲裁申请书怎么写
  

  劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,777人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,059人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,485人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,685人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何申请劳动仲裁终止劳动关系

  132人已浏览

• 
  申请劳动仲裁时效

  164人已浏览

• 
  劳动仲裁申请时效

  346人已浏览

• 
  申请仲裁是否终止劳动关系

  195人已浏览