劳动争议仲裁时效的问题

大家都在问查看更多

• 问关于劳动争议案件的仲裁时效问题
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动争议仲裁裁决后的效力问题？
  

  1、劳动争议仲裁裁决书下发，并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的，可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定，向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2、附：《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决在作出之后，是需要得到强有力的执行的，可能有一些当事人并没有主动的履行相关的义务，这个时候需要当事人自己提出强制执行的申请，一般到基层人民法院申请即可。

• 问请问劳动争议申请仲裁的时效是几年，劳动争议仲裁时效
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,531人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,809人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,763人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,050人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁时效问题

  180人已浏览

• 
  劳动争议仲裁中的时效问题

  256人已浏览

• 
  劳动争议仲裁申请时效的问题

  304人已浏览

• 
  申请劳动争议仲裁的时效问题

  150人已浏览