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一、先计算应纳税所得额总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。 二、个人所得税应纳税所得额税率...
个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属个人所得税的应税范围。个人所得...
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需要计提。代扣的个税是根据计提的工资计算的。 ）计提工资时： 借：管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资10000 贷：应付职工薪酬--工资10000 （2）发放工资时： 借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人） 贷：其他应付款--公积金（个人） 贷：库存现金 （3）交纳社保个税时： 借：管理费用--社保（公司承担） 借：管理费用--公积金（公司） 借：其他应付款--社保（个人） 贷：应交税费--个人所得税 借：其他应付款--公积金（个人）） 贷：银行存款
1、对于员工借支，财务部应严格履行“前款不清、后款不借”的原则。 2、员工借支额度，原则上不得超过借支人的“应付工资余额”的三分之二，总经理特批的除外。借支人工资未发部分减去个人上期未还借支所得的余额，称“应付工资余额”。
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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