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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定。2、协商失败,可向当地劳动监督部门或仲裁部门申...
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没有误工费的赔偿,停工治疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月发给。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。 2、“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。 3、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果是诉讼离婚且法院已经判决男方支付生活费的,男方不支付,可以执行向法院申请强制执行;如果是协议离婚或者诉讼离婚,但没有就生活费作出判决的,可以向法院提起诉讼要求男方支付生活费。 离婚孩子抚养费关系到孩子正常生活和健康成长,所以,无论是协议离婚,还是通过法院判决离婚,都要根据法律的相关规定,对离婚孩子生活费做出适当的安排。如果夫妻一方不履行自己的抚养义务,另一方完全可以采取必要的手段争取离婚孩子生活费的,在这种情况下,借助专业婚姻家庭律师的帮助,抚养孩子的一方能对离婚孩子生活费的获得满意的结果的。
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