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哺乳期间加班不合法。对未满1岁哺乳的期间，不得安排劳动者夜班劳动或延长劳动工作时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁...
一般情况下，由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班...
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如果突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。请问具体是什么原因死亡的？公司这边的态度怎么样如果属于工伤需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
根据相关发啦，对于加班和加点如下 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
1、可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；2、工伤赔偿的内容有，残疾补助金、医疗补助金、如果双方协商一致解除劳动合同的，还有就业补助金，主要是这三金，其他的还有医疗费用、护理费用、住宿费用、营养费等等
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