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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
病假期间应得到的工资＝（月工资/当月考勤日）*70％*病休工资计发比例*病休天数 则病假期间应扣除的工资＝（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数 则当月工资＝月工资－（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数 比如A员工月工资为2400元，当月考勤日为24天，在公司服务3年，病休工资计发比例为70％，则A请假3天，病假3天的工资＝（2400/24）*70％*70％*3＝147元，扣除工资＝（2400/24）*（1-70％*70％）*3＝153元，当月工资＝2400-153元＝2247元。 70％是在跟员工没有约定工资基数的情况下把工资总收入乘以70％作工资基数（肯定有人要问工资基数是什么了吧，打电话12333去问问吧），“病休工资计发比例”是根据员工在本单位工作年限而制定的一个比例：连续工龄＜2年60％，2＜＜4年70％，4＜＜6年80％，6＜＜8年90％，8年以上100％。还有20.92那是算加班工资时用的，其他事假、病假等要按实际考勤日计算。
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
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