劳动仲裁中会给十级伤残赔偿吗？如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁九级伤残赔偿多少
  

  工伤鉴定为九级，可以得到本人九个月的伤残补助金。如果劳动者辞职或者被用人单位辞退，用人单位还应补偿劳动者一次性的医疗补助和一次性的就业补助费。如果已经劳动仲裁委员会仲裁，裁决了上述的费用，用人单位不服，要求延缓劳动关系，目的是不支付一次性的医疗补助和一次性的就业补助费，这时，劳动者完全可以拒绝。双方已经的关系已经到了仲裁阶段，不会再和解了。

• 问工伤劳动仲裁申请书四级如何给赔偿
  

  般工伤 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

• 问劳动者十级伤残如何赔偿
  

  劳动者十级伤残的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  工伤十级如何赔偿

  827人已观看

• 1'02
  二级伤残赔偿几十万

  1,904人已观看

• 1'12
  十级伤残该怎样赔偿

  1,507人已观看

• 0'53
  工伤十级伤残赔偿标准

  4,189人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者十级伤残如何赔偿?

  303人已浏览

• 
  如何赔偿十级伤残

  218人已浏览

• 
  伤残十级，如何赔偿？

  138人已浏览

• 
  伤残十级如何赔偿

  114人已浏览