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无固定期限劳动合同跟终身制不一样。 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第 一、二项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
无固定期限劳动合同跟终身制不一样。 依据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第 一、二项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
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无固定期限劳动合同跟终身制不一样。无固定期限劳动合同可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。如果劳动者有过错的,单位提前一个月书面通知解除合同。
无固定期限劳动合同跟终身制不一样。 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第 一、二项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
无固定期合同只是不约定终止时间,符合合同法定终止事由时也会终止而且单位也可以按法律规定解除劳动合同,是否有补偿金,则取决于解除劳动合同的理由《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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