相关问答
如果不涉及培训费和保密协议，就不会产生违约金。就算产生，也不具有法律效力。...
实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、...
大家都在问查看更多
违反实习协议不需要缴纳违约金。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金情形只有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息; (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (三)实习期间的食宿和休假安排; (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (六)实习考核方式; (七)违约责任; (八)其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
根据有关法律的规定，违反实习协议是否支付违约金，根据实习协议违约责任的条款，使用者违反约定的，一般承担违约责任，支付违约金。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任，权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（1）各方面的基本信息（2）实习时间、场所、内容、要求和条件保障（3）实习期间的住宿和休假安排（4）实习期间的劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件（5）责任保险和伤亡事故处理方法，不属于保险赔偿范围或超过保险赔偿额部分的约定责任（6）实习审查方式（7）违约责任（8）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
依据相关法律的规定，实习期离职是否需要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。如果没有签实习协议的话就提前三天通知公司就可以。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
596人已浏览
447人已浏览
150人已浏览
1,383人已浏览
网友热门关注
