辞工后公司多打了一个月薪水给我，我不退会怎样？

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• 问公司放我一个月假应该发我薪水吗
  

  在非员工本人原由未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

• 问快餐厅雇主不发薪水要怎样办，我干了一个月，我要辞工回家，他说不来工作就没薪水
  

  劳动者辞工需要提前30天书面形式提议，建议以特快专递的形式，将辞工书邮寄到公司的人事部门，并在快递单上注明所邮寄的物品是“辞工书”，并妥善保存回单，上网打印妥投的证明，以便在产生争议时使用。单位签收快递之后过30天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、开具解除劳动关系证明、结清薪水等。如果公司不认可或不协助解决辞工手续，扣发薪水的，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

• 问在公司工作了2年半，被公司辞掉了，公司应陪偿我多少个月薪水。
  

  公司隶属没理由辞掉员工，需要向员工进行赔偿。以下为具体的法律限定准则：按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定：女工人在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性限定，用人单位辞掉孕期女工属违法，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济赔偿准则经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。你能够去劳动部门投诉或申请仲裁来维权。若是需要法律人士的帮助要，能够选择百渡律伴，去那儿与劳动方面的律师详询

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