2008年无固定期限合同还有效吗?-法师兄

引子：这个问题涉及到《劳动合同法》有关经济补偿金的溯及力的问题。其实2008年以前《劳动法》就有对经济补偿金的相关规定，《劳动合同法》仅仅增加了“有固定期限劳动合同到期解除后，用人单位在一定条件下要向劳动者支付经济补偿金”的条款内容，也就是说只有“合同到期经济补偿金”在2008年以前的工作年限是不可以计算的，其他情况都可以计算在经济补偿金的年限内。针对您的情况：既然是“无固定期限合同”，那么如果您没有相关违反劳动合同法的行为的话，用人单位是不能单方解除劳动合同的，但有两种情况属于例外：1、经济性裁员在这种情况下单位依然要支付给您2008年以前的经济补偿金，同时单位经济性裁员要符合法律规定的相关程序（可参考《劳动合同法》第41条）。2、劳动者不能胜任工作（《劳动合同法》第40条）在这种情况下单位也依然要支付给您2008年以前的经济补偿金。除了上述两种情况外，用人单位都不可以非法单方解除劳动合同，如果非法单方解除劳动合同那么您可以要求其支付从2008年开始计算的经济补偿金的双倍，2008年以前的经济补偿金正常计算。关于经济补偿金的计算方式，您可以参考以下条款：《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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引子：这个问题涉及到《劳动合同法》有关经济补偿金的溯及力的问题。其实2008年以前《劳动法》就有对经济补偿金的相关规定，《劳动合同法》仅仅增...

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根据我国法律规定，有好也有坏。好的表现在：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止，只能按照解除劳动合同的相...

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

1.无固定期限劳动合同的好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 2.无固定期限劳动合同的坏处：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

可以的，你可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意订立无固定期限劳动合同，按第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。