相关问答
县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。...
依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。...
大家都在问查看更多
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。 企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。企业年金是对养老保险的一种补充，为了规范这一块，我国早在前几年就制定了专门的企业年金试行办法，借此来规定有关企业年金方面的内容。
要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后，职工人数在25人以下小企业集中的村、社区，可进行行业性工资集体协商。 根据该办法，行业性工资集体协商有以下几种类型：(1)职工人数在25人以下，同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中，区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为：计时、计件工价等劳动定额标准，加班加点工资计算标准；本行业(区域)最低工资标准，年度增资水平；一线职工年度基本工资增长幅度；社会保险缴纳和福利待遇；职工病、休假及假期的工资待遇；职工工资的发放时间和支付办法等。
集体企业有下列原因之一的，应当予以终止:(一)企业无法继续经营而申请解散，经原审批部门批准;(二)依法被撤销;(三)依法宣告破产;(四)其他原因。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,121人已浏览
252人已浏览
158人已浏览
228人已浏览
网友热门关注
