工资集体协商试行办法第20条中怎样表述

大家都在问查看更多

• 问企业年金试行办法具体表述
  

  企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。 　　企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。企业年金是对养老保险的一种补充，为了规范这一块，我国早在前几年就制定了专门的企业年金试行办法，借此来规定有关企业年金方面的内容。

• 问苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法
  

  要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后，职工人数在25人以下小企业集中的村、社区，可进行行业性工资集体协商。 根据该办法，行业性工资集体协商有以下几种类型：(1)职工人数在25人以下，同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中，区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为：计时、计件工价等劳动定额标准，加班加点工资计算标准；本行业(区域)最低工资标准，年度增资水平；一线职工年度基本工资增长幅度；社会保险缴纳和福利待遇；职工病、休假及假期的工资待遇；职工工资的发放时间和支付办法等。

• 问城镇集体企业合并法第17条表述怎么样
  

  集体企业有下列原因之一的，应当予以终止:(一)企业无法继续经营而申请解散，经原审批部门批准;(二)依法被撤销;(三)依法宣告破产;(四)其他原因。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工商罚款20万交不起怎么办

  7,251人已观看

• 1'00
  怎样办理营业执照 个人 个体工商户

  2,146人已观看

• 1'06
  怎么申请集体商标续展

  607人已观看

• 0'55
  办理个体工商户

  3,693人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业工资集体协商代表怎样确定

  1,086人已浏览

• 
  工资集体协商的方法

  191人已浏览

• 
  工资集体协商程序是怎么样的

  130人已浏览

• 
  工资集体协商制度

  187人已浏览