撰写变更劳动合同协议书需要注意哪些事项？-法师兄

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，就劳动合同的订立和变更达成以下协议： 1. 自年月日起，双方签订的劳动合同自始解除，双方的权利和义务随之终止。 2. 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3. 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4. 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。 5. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6. 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7. 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。 8. 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9. 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日

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一、要能草拟多样的涉外合同要能写各种标的的合同，如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同;要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合...

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在我国司法实践中,部分合同订立后可能会因为双方的经营情况、公司发展方向、订立合同时的依据等各种原因导致合同无法履行。为了保护双方的利益并实现...

1、调解组织，发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 2、劳动争议调解协议，单位拒不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。 3、调解期限，自劳动争议调解组织收到调解申请15日内未达成调解协议的，劳动者或用人单位均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。 4、仲裁时效，一般为1年且自当事人知道或应当知道自己权利被侵害时起算，但由于拖欠报酬发生争议且劳动关系尚未终止的不受此限，劳动关系已终止的，从终止之日起1年内申请。

劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。变更劳动合同，应注意以下问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

借款合同变更或解除时应注意的问题有以下几个方面：第一，合同变更或解除的承办人应具有合法资格。合同的变更或解除产生的后果是在合同当事人之间产生新的合同法律关系或消灭原有的法律关系。尽管合同当事人资格因在签订时已经审查确定，变更或解除时可不必审查，但承办人的资格仍应审查。因为在现实生活中，合同承办人因情况变化是会发生变化的。审查承办人的资格，如果是法人的法定代表人或非法人组织的负责人，审查能证实他们真实身份的证明、证件即可，如果单位授权所属职能部门负责人、业务人员或者外单位人员承办，要有正式、完备的授权委托书，否则按无权代理处理。第二，合同一方的承办人、法定代表人发生变动，不得因此而变更或解除合同。因为合同原承办人或原法定代表人经办的合同不是为他们个人，而是为单位签订的，合同的义务人应是单位而不是他们个人。只要原法人单位还存在，无论承办人、法定代表人有什么变动，原合同不能变更或解除。第三，借款合同的保证人只对经他同意、签字（盖章）的保证内容承担担保责任。如果借款合同双方当事人未经保证人同意而变更借款合同，如延期还款、增加贷款等等，应视为保证合同解除，保证人不再承担变更后的借款合同的担保责任。借款合同的保证人应特别注意此点，防止被借款合同双方当事人擅自加重担保责任，承担本不应承担的责任。第四，借款合同变更或解除时，借款人已经占用的借款和应付的利息，除国家另有规定的以外，应按原借款合同的规定偿付。第五，在变更协议达成之前，原借款合同依然有效。在此期间的任何不履行或不适当履行合同的行为，均属违约行为，应承担违约责任。违约方不得以变更后合同的规定为借口，逃避责任。第六，借款人由于关闭、停产而确实无法履行合同时，贷款人应督促和协助借款人处理财产和债务，处理的结果，除了按国家规定用于人员工资和必需的维护费用外，首先应用于偿还借款。第七，双方当事人（往往是承办人）就合同的变更或解除进行协商，一般应采取书面形式。双方往来的文书、电报等，只要足以证明双方当事人就变更或解除合同已达成一致的协议，也可视为是书面合同的组成部分。第八，借款合同的变更与解除也应与借款合同订立一样，必须经双方协商一致。如果合同一方当事人是在对方胁迫、欺诈等情况下，违背自己真实意思而作出变更或解除借款合同的行为，依法应认定无效。第九，合同当事人一方发生关闭、停产、转产的，承办人应注意审查其关、停、转是否依法进行，是否经原登记主管机关进行变更登记，或经有关主管机关指定或批准，若不按规定办事，自行关、停、转的，不能作为变更或解除合同的理由。若要求破产的，应依破产法规定办理，清理完债权债务后，由人民法院依法宣告破产的，准许变更或解除合同。第十，合同承办人应注意变更或解除合同的期限。变更或解除合同的建议或答复，在双方协议的期限内或有关业务主管部门规定的期限内提出。双方协议的期限，是指双方在原合同中规定变更或解除合同的建议和答复的期限；没有约定期限的，就按有关合同的条例规定办理；双方提出变更或解除合同协议的时间和对方答复的时间，只有符合了双方约定、业务主管部门规定或法律规定的期限的才合法有效，否则，违反的一方要承担违约责任。