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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，...
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招工，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。第84条规定...
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1：一个人的身份证就是一个人在社会上的行为证明，代表了某个人的社会活动。不能让别人拿去乱用。 2：如果被不法分子拿去使用办理手机卡以及各种证件等等会给社会造成一些混乱。也给身份证主人带来很多不必要的麻烦。 3：当然，有时候身份证丢失或者一些复印件流落在外，是不可避免的事情，虽然会给主人带来麻烦，却不会造成严重的后果。 4：对于身份证原件丢失无需再办理挂失和登报声明。也无需在身份证复印件中加注使用用途等内容。如果居民身份证丢失被他人冒用，冒用者及审查部门应承担相应的法律责任，丢失证件者不用承担任何责任。 所以，身份复印件丢失或者复印件被别人使用不会有什么实质损害，虽然可能被用作办理手机卡等类似东西。如果使用者出现什么问题，有违法违纪行为，追究使用者的法律责任以及办各种手续时审核者的责任，对于主人可能有些小麻烦但不严重。
《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”同时，《劳动合同法》第八十四条进一步明确：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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