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缓刑还要保证工作吗

2021-11-12
判处拘役、缓刑后,能否保留原工作,根据原工作的性质、种类有所不同。如果是国家公务员,根据《行政机关公务员处分条例》,公务员被判处拘役、缓刑的,应当开除公职。如果是企业员工,员工与企业,用人单位是劳动合同关系,属于《中华人民共和国劳动法》,《劳动合同法》调整。《劳动法》只规定,依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。因此,劳动合同是否解除公职由用人单位根据实际情况决定。如果是事业单位工作人员,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,应当降低岗位等级或者撤职以上。其中,被依法判处有期徒刑,缓刑以上的,给予开除处分。

相关法规

《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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