员工通过考试是否属于违法解除？如何规定？

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• 问能否通过不予起诉来备考公务员考试？法律对此有何规定？
  

  是否可以考公务员,需要根据具体情况而定。如果有过案底,政审就很难通过。检察院不起诉决定一般有三种:没有犯罪事实或符合刑事诉讼法第15条规定的情形之一、事实不清、证据不足、构成犯罪但情节轻微。根据公务员法的规定,只要没有受过刑罚处罚,就可以视为符合报考条件。但实践中政审中,第三种情形(构成犯罪但情节轻微)不容易通过,因为有些单位要求出具无犯罪记录证明。因此,建议在考试之前向招考单位核实情况,以便选择是否报考。法律依据是《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条,该条规定了不追究刑事责任的情形,包括情节显著轻微、危害不大、犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人、被告人死亡或其他法律规定免予追究刑事责任的情形。

• 问试用期内辞退员工属于违法解雇吗
  

  属于违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

• 问是否属于非法解除。
  

  如果合同到期，公司不予续签，需要支付经济补偿金；如果合同未到期，公司解除合同需要合法理由，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

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