试用期没签劳动合同要怎么办

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• 问试用期没签劳动合同，怎么办
  

  试用期未签订劳动合同的，未签订劳动合同超过一个月的，需支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二个月开始，一年后不能要求支付双倍工资。一年以上视为没有固定期限的劳动合同。

• 问试用期没签劳动合同怎么办?
  

  1、未签合同超过一个月应支付，也就是说本来该发的工资发过以后，公司还应该再付给你2个月工资。2、公司不签合同你提出解除，公司应支付经济补偿，根据你的入职年限应补偿半个月工资。3、你原来应发的工资和报销都必须支付。4、加班如果有依据也可以要求公司支付。5、该公司在的处是否已在工商登记注册？如果注册了，当地的劳动部门有管辖权，如果未注册，劳动部门无法管理，可以直接去当地起诉，维护你的合法权益。

• 问试用期没签劳动合同怎么办
  

  可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

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