不续签合同应如何赔偿

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• 问劳动合同不续签应该如何赔偿
  

  第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问合同到期不续签应该如何赔偿？
  

  1、不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式：劳动合同期满后，用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的，是没有补偿的，否则是需要补偿的，按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的，你有权要求签订无固定期限合同，如果对方不予签订的，你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。 3、合同期限内辞退的，如果是企业确实经营困难，符合劳动合同法规定的情形的，那么按照一年一个月的工资进行补偿；如果你是不能胜任工作或者非因工伤导致无法再该企业继续工作的，按照一年一个月补偿，如果该企业没有提前一个月通知你的，需要额外支付一个月的工资，也就是我们常说的N1。如果是企业违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准对你进行赔偿，不足半年的按照一个月工资计算，超过半年不足一年的按照两个月工资标准计算。

• 问合同到期不续签应当如何赔偿
  

  合同到期不续签的赔偿规定： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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