劳动合同中未签字的劳动合同有法律效力吗？-法师兄

总经理自己和自己签订的劳动合同无效。总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己与自己签订劳动合同，并且加盖公司的印章。利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同，这显然是有悖于诚实信用原则。综上，公司总经理自己与自己签订劳动合同，并且该劳动合同未提交董事长或董事会决议批准，因此该合同不具有法律效力。我国《公司法》第五十条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

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用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同...

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劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的...

劳动合同没签字，但是有双方当事人盖章按手印的或者双方当事人履行了合同主要义务的有效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。

根据《劳动合同法》，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上签字，可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。所以，一般来说，他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。