什么是劳动案件的赔偿金额？如何确定赔偿金额-法师兄

1、劳动报酬追索案件1。因克扣和拖欠工资而引发的纠纷。对企业克扣．拖欠劳动者工资的，根据国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣．无故拖欠的全部工资，还可要求企业支付25％的赔偿金。二、发放加班费引发的纠纷。对实行标准工时的企业，安排劳动者加点．加班延长劳动者工作时间的，应按规定支付加班．加点工资。如果是综合计算工时的工人，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时，也要支付加班工资，其中法定节假日的工作要支付三薪。3、用人单位辞退引发的工资损失纠纷。这里的损失包括误工造成的工资损失和25％的工资赔偿。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般支持劳动者期间的工资收入损失。二、要求支付经济补偿金的案件1。经济补偿纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿。劳动者索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月的工资，按照本人前12个月的平均工资标准计算。二、提前通知金纠纷。企业未提前30天书面通知解除劳动关系的，除应当支付经济补偿金外，还应当支付劳动者代理通知金（提前通知金）。标准是我一个月的工资，计算基数和经济补偿金。在实践中，并不是所有地方都执行这一规定。劳动者在进行劳动仲裁或诉讼时，需要看当地法律法规是否有要求。3、要求赔偿违约金的案件1。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方的真实自主意识。如果双方在劳动合同中有明确合理的约定，企业违法或者违约时，应当按照劳动合同的规定执行，并支付劳动者违约金。同时，如果实际损失赔偿金额超过约定，劳动者也可以要求增加赔偿金额。二、未明确约定违约金的案件。双方未约定违约金额的，企业应当按照劳动者的实际损失进行赔偿。

《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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确定劳动案件的赔偿金额：安排不支付加班费的劳动争议案件，用人单位支付加班费。逾期不支付的，按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者...

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根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：看公司是否存在违法行为，如为有没有为你购买社保、与你签订书面劳动合同等，如没有购买社保...

工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而具体赔偿要结合多方面因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商处理，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

工伤赔偿的金额是与鉴定出的伤残等级、工伤所属类型有关系的，不同等级的伤残程度和不同的工伤情况，国家所规定工伤所赔偿的金额和方式不同。例如供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。具体的可以电话咨询。

工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而具体赔偿要结合工资等相关因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商解决，如果双方协商不成，你可以申请劳动仲裁。