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有一下解答,希望能够帮助到你 如果是劳动者申请仲裁。 用人单位无权中止劳动仲裁...
一、没有仲裁协议的; 二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 四、裁决...
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要根据具体情况看,仲裁中止的理由是什么。有下列情形之一的,中止案件的审理:(一)对本案有关问题进行请示,等待答复的;(二)等待鉴定结论的;(三)劳动者死亡,需要等待继承人的;(四)用人单位分立、合并、终止,尚未确定权利义务承受人的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另案尚未终结的;(六)其他应当中止处理的情形。中止审理的原因消除后,恢复审理。
1、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。 2、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”
1、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。 2、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”
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