单位签劳动合同一年没了还能有经济补偿吗？

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• 问单位不续签劳动合同有哪些经济补偿
  

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。 【法律依据】

• 问劳动合同到期单位不续签有经济补偿金吗
  

  1、合同期满，单位不续签合同，那么单位只需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。2、如果在合同期间，有加班费或者社保单位没有足额缴纳或者支付的，员工可以要求补加班费、补缴社保。申请劳动仲裁只能追溯一年的时间。

• 问解除劳动合同后单位还能要回经济补偿金吗
  

  劳动者主张解除劳动合同经济赔偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为2年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

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