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(一)必须提前三十日书面申请。不燃没有解除劳动关系。(二)只要有合同,以及实际存在劳动关系,那么合同就是有效的。(三)合同部分条款不合法不影...
签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2.已建立劳动关系,未同时...
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劳动法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的要件是协商一致、签字或者盖章,可见盖章并非必须。实践中用人单位的法定代表或其代理人,或者劳资主管人员签名的,合同也可生效。另外,合同是否鉴证,是否用劳动部门的合同范本,是否备案并不重要。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、劳动合同只要内容合法、且系自愿签订的,都是有效的。 二、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第一:必须确定签约单位的合法性,查看该单位是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限 第二:必须依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法,才是一份具有法律效力的劳动合同 第三:合同双方地位平等 第四:合同的订立必须以书面形式 第五:合同的内容要准确、完整、不能用缩写、替代或者含糊的文字表达 在不了解用人单位各方面是否符合你要求的情况下,尽量一年一签。
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