结婚证已提前领取，因某原因未休婚假，现在能否办个假的，公司会查吗（因公司规定领证半年内休完）-法师兄

婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。具体的延长办法该法没有规定，由各地在修改条例中规定。一、婚假《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。但我国并无适用于各类用人单位国家层面的婚假规定，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1980劳总薪字29号曾规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。但该规定仅适用于国有、县以上集体企业。之前，我国各省市规定的婚假由基本婚假3天加晚婚假，现晚婚假取消，一些省市修改了婚假期限，一些省市没有修改。职工结婚，享受的婚假，没有修改的省市，按原3天执行，修改了的，按新规定执行。二、产假、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，对依法生育的女职工延长产假。

答

劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。扩展回答： 1、《...

答

不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的结婚条件，自然提供的材...

不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的结婚条件，自然提供的材料也比较齐全的情况下，那么就能够比较顺利的领取到结婚证，而从领取到结婚证的那一刻开始，男女之间就属于合法夫妻了，这个时候即使双方没有举行结婚仪式，他们之间的关系在法律上也是受到保护的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、按照法律休年假依然可以休婚假。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。