裁员补偿金标准2023-法师兄

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

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公司裁员补偿的标准：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

企业因经营不景气裁员，公司应支付你的经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月本人的工资。如果一个月前没有通知裁员的话，必须多支付一个月的工资。通知裁员时间和解除劳动关系手续的时间达到一个月的话，公司不需要支付一个月的工资。

《劳动合同法》第41条规定，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同情况，无法履行重大的劳动合同。第四十六条有以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿（四）用人单位根据本法第四十一条，第一项规定解除劳动合同的，符合劳动合同法规定的裁员应予以补偿。公司裁员补偿标准按照以下要求补偿：第47条经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

2023公司裁员赔偿标准如下： 1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 5、经济补偿最长不超过12个月。是公司违法辞退的工作人员，可以支付双倍经济补偿。