公司想辞退员工，不签劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司不签劳动合同, 员工被辞退, 怎么办
  

  签订书面劳动合同、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不签订劳动合同，从第二个月起需要向劳动者支付双倍的工资，工作满一个年视为已经签订无固定期限的劳动合同。无故辞退员工，就是违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。因此，建议劳动员收集相关证据材料（在该单位工作且工作的时间），向用工所在地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司无故辞退员工，员工不签劳动合同怎么办
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办
  

  未签合同被公司辞退员工：一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 二、未签劳动合同的法律分析； 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,597人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,325人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  754人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,802人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不签订劳动合同辞退员工怎么办

  146人已浏览

• 
  公司辞退员工不签劳动合同怎么赔偿?

  268人已浏览

• 
  公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿

  832人已浏览

• 
  公司未签劳动合同辞退员工

  224人已浏览