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9、10级,可以申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)...
九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食...
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9、10级,可以申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
属于工伤,先申请工伤鉴定,按照鉴定结果和受伤者工资水平,年纪大小,家庭状况等,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再起诉要求赔偿.必要时,可以委托律师帮助你
若属于工伤,休假期间原工资照发的,即事故发生前每月3000元工资,工伤休假期间也应发工资3000元。若非工伤,误工费也是依照事故发生前的工资水平赔偿的。工伤、非工伤赔偿的依据和标准有很大不同,需结合具体情况分析。简单解释的很浅显了,不知道这位朋友是否明白了。工地事故,情况都比较复杂,你爸爸伤得还是比较重的,若依照工伤标准,是有等级的,赔偿也比较多,具体怎么赔付,需结合你爸爸的具体情况分析。 修改答案:若属于工伤,休假期间原工资照发的,即事故发生前每月3000元工资,工伤休假期间也应发工资3000元。若非工伤,误工费也是依照事故发生前的工资水平赔偿的。解释的很浅显了,不知道这位朋友是否明白了。工地事故,情况都比较复杂,你爸爸伤得还是比较重的,若依照工伤标准,是有等级的,赔偿也比较多,具体怎么赔付,需结合你爸爸的具体情况分析。 修改答案:
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